Hong
Kong, China, 06 abr (Lusa) - Os funcionários públicos chineses estão a
candidatar-se a empregos no setor privado, numa altura em que a campanha
anticorrupção está a reduzir os benefícios laborais, segundo um portal de
recursos humanos citado pelo South China Morning Post.
Mais
de 10.000 trabalhadores do Estado chinês entregaram os seus currículos a
potenciais empregadores através do portal de Pequim Zhaopin.com desde
fevereiro, de acordo com um relatório da empresa.
Este
valor é 30% superior ao registado no mesmo período do ano passado - a semana
após o Ano Novo chinês é aquela em que, habitualmente, se efetuam mais
contratações.
"Anteriormente,
não prestávamos muita atenção a este grupo, já que muito poucos dirigentes
deixavam os seus empregos. Mas é um fenómeno enorme este ano. Há tantos que
querem mudar de emprego", disse a consultora do portal Huang Ruoshan,
citado pelo jornal de Hong Kong.
Muitos
destes funcionários procuram empregos como promotores imobiliários, em
instituições financeiras e em empresas relacionadas com a Internet,
acrescentou.
Até
agora, a sociedade chinesa tem vivido "numa obsessão por empregos na
função pública". Em 2010, lembra o South China Morning Post, 1,6 milhões
de pessoas competiram para 16.000 vagas.
Os
números têm vindo, no entanto, a baixar: no ano passado, 1,4 milhões de pessoas
candidataram-se a 22.000 lugares, de acordo com o jornal Huashang Daily.
Para
Huang, a campanha anticorrupção do Presidente Xi Jinping deixou muitos
funcionários públicos de nível médio preocupados com as suas carreiras, em
tempos apelidadas de "taças de arroz de ferro", numa alusão à sua
estabilidade.
Devido
à campanha, muitos benefícios foram cortados e muitos empregos tornaram-se
incertos, disse a consultora. "Estes dirigentes esperam poder usar a
experiência de trabalho e relações sociais que adquiriram durante o seu tempo
no Governo", explicou.
Jovens
com menos de cinco anos de trabalho na função pública também estão ativamente à
procura de novos empregos, indicou Jennifer Feng Lijuan, do portal de recursos
humanos 51job.com.
Esta
tendência pode dever-se ao facto de os salários serem agora mais transparentes,
o desempenho mais escrutinado e as progressões na carreira menos certas que no
passado, apontou Feng.
O
Governo levou também a cabo uma reforma no sistema de pensões que resultou em
reformas mais pequenas.
"Os
empregos na função pública já não são tão atrativos", disse Feng.
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