A França de Emmanuel Macron é autoritária porque funciona como um negócio
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Maxime Quijoux* | Jacobin
Ao se tornar presidente, Emmanuel Macron prometeu transformar a França em uma "nação iniciante". Mas a imitação das hierarquias do local de trabalho tornou seu governo profundamente autoritário - sujeitando as instituições democráticas à tirania do chefe.
Eleito para a presidência em maio de 2017, Emmanuel Macron prometeu transformar a França em uma “ nação start-up ”. Ajudado por sua juventude e seu perfil “técnico” - como mostrado por seu comportamento frio ao abrir o hub de startups Station F de Paris em julho daquele ano - Macron expressou ambições ousadas para o futuro da economia francesa. Ele prometeu atrair talentos facilitando a obtenção de vistos e levantando capital, além de simplificar os procedimentos burocráticos e fortalecer os laços comerciais em toda a Europa.
Mas logo, o projeto de Macron foi além de criar um “ecossistema” de start-ups e revelou uma filosofia de governo subjacente, amplamente criticada e até ridicularizada por sua arrogância flagrante. Este foi o Macron que falou dos " ninguéns que você encontra na Gare du Nord " - o presidente que aconselhou um desempregado vestindo uma camiseta que ele deveria "trabalhar para pagar um terno", e disse que os desempregados precisam para “atravessar a rua” para encontrar emprego.
Esses comentários expressam um certo estado de espírito - um "ethos", diríamos nós, sociólogos - indicativo dos esquemas intelectuais que governam esta "nação iniciante". Aqui, as divisões que permeiam a sociedade são justificadas pelos diferentes níveis de esforço que cada um de nós coloca e, especialmente, a genialidade de “aqueles que chegam lá primeiro”.
Nessa visão, a injustiça na sociedade não se deve aos mecanismos de desigualdade que moldam esses indivíduos - suas circunstâncias, suas escolas de elite e seu capital social. Em vez disso, é um efeito da falta de solidariedade que esses novos pioneiros mostram para com o resto da população. O recente novo slogan do governo “ liberdade, fraternidade, igualdade de oportunidades” fornece mais uma prova dessa perspectiva: essa distorção do antigo lema republicano enfraquece sua dimensão coletiva original em favor de princípios individualistas e meritocráticos.
Esta é uma mensagem notável para enviar quando sabemos há muito tempo - pelo menos desde os anos 1960 e o trabalho de Pierre Bourdieu e Jean-Claude Passeron - que a meritocracia é uma cortina de fumaça , apresentando falsamente os privilégios culturais de classe como uma questão de talento individual . Numa época em que a França é um dos países com as maiores desigualdades educacionais do mundo, a substituição de “igualdade de oportunidades” por “igualdade” nada mais é do que um movimento ideológico descarado.
Desde o início da presidência de Macron, todas as políticas sociais e econômicas da França buscaram impulsionar o mundo dos negócios - e fazer da França um farol da “iniciativa empresarial do século XXI”. Mas, como vimos, isso também significa transformar o estado de espírito do CEO em uma mentalidade do próprio estado.
Nova Gestão
A hegemonia do mundo dos negócios sobre o Estado francês não chega a ser novidade. Das privatizações à terceirização de tarefas do Estado ou à consagração da “ Nova Gestão Pública ”, durante décadas, as instituições francesas sofreram transformações que reduziram consideravelmente seus serviços públicos.
Mesmo assim, a presidência de Macron parece representar um passo adiante. Isso se expressa não tanto em suas políticas socioeconômicas - perfeitamente alinhadas com as anteriores - quanto em sua abordagem da própria prática da democracia. À medida que se aproxima do fim de seu primeiro mandato, fica claro que o macronismo também importou outro aspecto da empresa privada: seu autoritarismo.
Como mostra o cientista político Michel Offerlé, o mundo dos negócios tem pouca inclinação para acabar com as divisões sociais que colocam proprietários de capital e empregadores em conflito com pessoas que não têm nada além de sua capacidade de trabalho. Embora existam algumas instituições na França que representam os trabalhadores - conselhos de trabalhadores (CSE) e até cooperativas de propriedade dos trabalhadores (SCP) - o mundo do trabalho é principalmente notável por seus aspectos não democráticos.
A maioria das empresas francesas não tem nenhum tipo de representação do pessoal - tornando os trabalhadores sujeitos aos caprichos dos patrões. Mesmo quando tais instituições existem, os obstáculos aos direitos sindicais são enormes: os representantes dos trabalhadores são cooptados pela administração ou discriminados em seus próprios benefícios de trabalho e progressão na carreira. Na maioria das vezes, as empresas estão sujeitas a um reinado de medo e decisões arbitrárias - às vezes levando a dramas como o revelado pelo julgamento da Orange , quando as demissões causadas pela privatização da France Télécom em 2005 levaram a dezenove suicídios. Os trabalhadores que discordam normalmente têm que ceder ou sair inteiramente.
Auxiliado por um sistema político centrado na concentração de poderes, o Macronismo encontrou terreno fértil para a difusão do princípio da autoridade de cima para baixo do mundo dos negócios para as políticas públicas em geral. Nunca tendo exercido qualquer cargo eletivo antes de se tornar presidente, Macron está menos apegado à lógica das instituições democráticas do que aos princípios frequentemente opostos do modelo de empresa.
O chefe está sempre certo
Isso fica aparente pela primeira vez na maneira como Macron se relaciona com o que os franceses chamam de “órgãos intermediários” - instituições entre o Estado e o indivíduo, como sindicatos e grupos de pressão. Como a maioria dos chefes, Macron tem pouco tempo para diálogos ou qualquer perspectiva além dos esquemas que já tem em sua cabeça. Obcecado por seu próprio “gênio visionário”, o exercício de poder moldado por negócios de Macron o torna incapaz de compreender as abordagens que emanam de outros canais.
Associações, sindicatos e funcionários eleitos têm falado quase que unanimemente sobre a indiferença ou mesmo o desprezo que o presidente e seu governo demonstraram por eles. Os exemplos são inúmeros, desde a reforma do ensino médio até o seguro-desemprego, o sistema universitário e a reforma das pensões que elevam a idade de aposentadoria de milhões de trabalhadores.
O exemplo mais recente é o “ passe de saúde ” , que exige que as pessoas sejam vacinadas ou tenham um teste COVID negativo para acessar não apenas espaços privados como cafés ou museus, mas também públicos como hospitais. A lei também prevê a suspensão dos contratos dos funcionários caso eles não atendam a esses critérios.
Quanto aos raros momentos de diálogo que Macron organizou, eles se assemelham distintamente ao social- ou greenwashing bem conhecido no mundo da responsabilidade social corporativa. O “ Grande Debate ” do movimento Coletes Amarelos, como a convenção dos cidadãos sobre o meio ambiente , serviu apenas para limpar a marca do governo, manchada pelo seu autoritarismo durante os protestos dos gilets jaunes .
O segundo indicador do
autoritarismo de estilo empresarial de Macron tem a ver com os próprios
processos eleitorais. Desde que ele alcançou a presidência na primavera de
2017, logo seguido pela eleição de uma multidão de parlamentares para sua
Poucos desses parlamentares desafiaram o papel subordinado ao qual o presidente os reduziu - às vezes significando que eles nem mesmo entendem as reformas nas quais estão votando. As mudanças de 2019 no sistema de pensões foram um caso em questão: as justificativas apresentadas pelos legisladores do LREM e pelo então ministro do Trabalho Muriel Pénicaud - ela mesma ex-gerente geral de grandes empresas como a Danone - foram freqüentemente mais do que instáveis .
As decisões tomadas desde que o COVID-19 atingiu a França também foram mandamentos de cima, com Macron, muitas vezes, substituindo alegremente sua própria visão acima daquela fornecida por especialistas em saúde. De seu desdém pelo esforço coletivo à crença em seus próprios superpoderes de tomada de decisão, Macron em última análise exibe uma mentalidade bastante típica de um capitão da indústria.
Na verdade, os executivos corporativos geralmente odeiam qualquer um que os enfrente. Como mostrou o sociólogo Karel Yon, a variante atual do “diálogo social” serve, acima de tudo, para negociar os termos das decisões já tomadas pelos chefes. Confrontado com as preocupações entre a força de trabalho, alguns gestores não têm nenhuma hesitação sobre a interferir na vida privada sindicalistas - como no caso da IKEA France, multado em 1 milhão de euros após o seu gerente geral espionado centenas de trabalhadores com cumplicidade da polícia - ou mesmo tentado a assassiná-los , como em uma empresa familiar no departamento de Ain, perto de Lyon.
Esses exemplos extremos são
raros. Ainda assim, em geral, os chefes têm pouco tempo para os
trabalhadores desafiá-los - e eles não hesitam em recorrer a medidas
repressivas, como livrar-se de funcionários enfadonhos. Mais uma vez, a
analogia com a prática de Macron no governo é preocupante: desde 2017, os meios
de “manter a ordem” foram radicalizados, com uma proliferação
de armas “não letais”, gás lacrimogêneo e chaleiras policiais -
levando a um grande aumento no número de manifestantes gravemente feridos. E
se a resposta ao movimento Coletes Amarelos foi emblemática da intransigência
de Macron, ficou aparente em resposta a outras manifestações e até eventos
sociais, como a repressão policial de 2019 na Fête de
Mantenha os acionistas felizes
Como qualquer bom CEO, Macron quer, acima de tudo, mimar os acionistas que o mantêm no comando da empresa. Eleito em um programa relativamente liberal em relação às questões sociais - por exemplo, a demonização dos muçulmanos - ele logo se mudou para o terreno preferido dos eleitores de direita, provavelmente para mantê-lo no poder. Confrontado com a competição de potenciais substitutos com agendas mais "perturbadoras", ele não mostrou hesitação em fazer com que seus ministros se juntassem à corrida para o fundo do poço, por exemplo, na luta contra o " islamo-esquerdismo ", em desacordo com a postura que adotou em 2017.
Após as eleições regionais em junho, que viram abstenções recorde - dois terços dos eleitores não compareceram - Macron nada disse a esta maioria silenciosa. Em vez disso, ele preferiu falar apenas à minoria que votou, especialmente a favor dos Républicains de direita. Ele sugeriu um novo aumento na idade de aposentadoria - de sessenta e dois para sessenta e quatro - ao dar sinais claros aos eleitores mais velhos e em melhor situação da direita.
Nove meses antes das eleições presidenciais de 2022, essa é a forma de Macron de angariar votos entre os que mais investiram em sua reeleição para o conselho da nação iniciante. Vale lembrar que metade da campanha presidencial de Macron em 2017 foi financiada por grandes fortunas: banqueiros de investimento, gestores de fundos, advogados e empreendedores da web , das partes mais ricas da capital francesa e do exterior (principalmente Reino Unido, Estados Unidos e Suíça).
Nessa disputa, Macron se beneficiou do descontentamento com os partidos políticos estabelecidos na França. Quatro anos depois, só podemos avaliar os danos causados por uma figura que passou do mundo das grandes empresas para altos cargos na sexta maior potência mundial. A violência no local de trabalho se tornou uma forma de dirigir a vida política de um país - com todo o governo arbitrário, repressão e desprezo pela classe trabalhadora que daí resulta. Numa época em que os franceses estão cada vez mais desinteressados em votar, a revitalização da democracia dependerá da luta para controlar o poder do patrão - inclusive no próprio local de trabalho .
Imagem: O presidente francês Emmanuel Macron no Elysee Palace em Paris, França, em 19 de julho de 2021. (Yoan Valat / POOL / AFP via Getty Images)
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