Impedimos os patrões de Portugal de contatarem os empregados fora do horário de trabalho. Aqui está o porquê
# Publicado em português do Brasil
Ana Catarina Mendes* | The Guardian | opinião
Não é suficiente dar aos funcionários o 'direito de se desconectar'. Esta lei ajuda a tornar nosso país uma sociedade mais igualitária
Nesta semana, o parlamento português atraiu manchetes em todo o mundo , e até alguma atenção do The Daily Show , depois de proibirmos os patrões de entrarem em contato com seus funcionários fora do horário de trabalho. Sob as novas leis, os empregadores agora enfrentarão sanções se enviarem mensagens de texto, telefone ou e-mail para seus funcionários quando eles estiverem fora do expediente.
Para nós, este é um movimento essencial para fortalecer os limites necessários para um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Deve haver um limite entre o momento em que prevalece a autoridade do empregador e o momento em que a autonomia do trabalhador deve prevalecer. Deve haver um limite entre o tempo em que o trabalhador é um recurso a serviço da pessoa que paga seu salário e o tempo em que ele deve ser o dono de uma vida que não seja só trabalho. Introduzimos essas novas leis trabalhistas para evitar que o limite entre o tempo que passamos servindo aos outros e o tempo para a família seja indefinido. A fronteira entre o tempo como uma mercadoria com valor financeiro e o tempo precioso que resta para o gozo da vida.
Na era da revolução industrial, os trabalhadores podiam ser pouco mais do que trabalhadores. A demanda por jornadas de trabalho mais curtas foi um princípio central do movimento trabalhista desde o início. Era uma demanda que buscava uma saída para o cansaço extremo causado pelas longas jornadas de trabalho e os problemas de saúde causados pelo excesso de trabalho. Isso por si só teria sido uma razão mais do que suficiente. Mas a demanda por jornadas de trabalho mais curtas também dizia respeito ao estabelecimento de que os trabalhadores deveriam ser mais do que apenas uma força de trabalho, que também deveriam ser pessoas de fato , e não apenas de jure.
A preocupação é que o aumento do trabalho remoto está ameaçando nos levar de volta àquele período antes que os sindicatos ganhassem proteção para seus membros, quando a jornada de trabalho se estendia infinitamente. O trabalho remoto tem que ser um passo à frente, não um passo atrás. Quando cada vez mais pessoas trabalham remotamente, é ainda mais essencial estabelecer limites claros entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal.
A transição digital em andamento tornou a necessidade de legislar sobre o trabalho remoto. A pandemia tornou isso urgente. Nós concebemos essa nova legislação antes do início da pandemia, mas agora ela se tornou ainda mais necessária: para responder aos efeitos perversos e indesejáveis da rápida expansão do teletrabalho. A necessidade de todos os tipos de software digital significa que a vigilânciados trabalhadores também cresceu muito rapidamente . O trabalho remoto tem grandes vantagens, mas como todos os novos fenômenos que se desenvolvem muito rapidamente, acarreta novos riscos. Riscos, sobretudo, para a parte mais frágil da relação de trabalho: os trabalhadores.
A regulação do mercado de trabalho não pode ignorar a desigualdade inata entre as partes: empregadores e empregados. Uma relação de trabalho não é aquela entre iguais que pode ser regulada livremente pelo contrato individual. Ao aprovar essas novas leis trabalhistas, tivemos em mente as palavras do pregador e escritor francês do século XIX Henri Dominique Lacordaire: “Entre os fortes e os fracos, entre os ricos e os pobres, entre o senhor e o escravo, é a liberdade que oprime e a lei que liberta. ” Entre o fraco e o forte, o estado deve intervir para restabelecer o equilíbrio.
Numa relação desigual como a que existe entre patrão e trabalhador, não basta estabelecer que este tenha o “direito de se desligar”; desligar o celular, fechar o laptop ou ignorar ligações que chegam no meio do jantar com a família. Qualquer abuso que entre em conflito com esse direito deve ser dissuadido por meio de sanções. É por isso que proibimos os empregadores de contatar os trabalhadores fora do horário de trabalho e impomos multas potenciais por violação das regras. Na prática, o direito de se desconectar deve ser reforçado com essa proibição.
Sempre podemos enfraquecer as novas leis trabalhistas invocando a dificuldade de aplicá-las sempre que o emprego for precário e os salários baixos - mas não deveríamos. Se o mercado de trabalho dificulta a aplicação de novas leis, temos que insistir na reforma do mercado de trabalho, não desistir de regulá-lo.
A lei que acabamos de aprovar honra a herança do Partido Socialista Português, em todas as lutas anteriores pelos direitos dos trabalhadores. Não é de facto uma lei radical, mas sim que nos ajuda a dar mais um passo no sentido do desenvolvimento de Portugal como uma sociedade mais digna e igualitária.
*Ana Catarina Mendes é líder parlamentar do Partido Socialista Português
Na imagem: “A transição digital em curso tornou necessária a legislação sobre o trabalho remoto. A pandemia tornou isso urgente. ' Fotografia: Rex / Shutterstock
Título original
.jpg)
Sem comentários:
Enviar um comentário